舍得，舍得，传承5000多年的中华语言艺术，真的是博大精深。在这么久远的年代，我们的先祖们，就知道有得先有舍的概念；可见，要想有收获，就要先有付出。这是一个自古以来亘古不变的真理。
我们人与人在交往中的关系，可以分为三个类型：获取者、付出者和互利者。那么这三种类型的处事风格或者说处事模型是什么呢？
获取者以自我为中心，总是在评估自己能获得什么；付出者以他人为中心，倾向于帮助别人；互利者的风格则是，想要在付出和收益之间取得平衡。
获取者，即使帮助他人，也是精于算计的，会努力使自己的收益超过付出的成本。付出者，对成本—收益的分析是：只要别人的收益超过自己付出的成本，就愿意帮忙，而且还有可能会不计回报地帮助别人。互利者，强调的是公平，投桃报李，大部分人估计都会认为自己属于这种风格。
获取者、付出者、互利者都可能成功。但是获取者的成功正如“零和博弈”一样；他的成功会伴随着另外一个人的失败而成立。这个其实和获取者的本质一样，有的获取者会不择手段的去实现自己的目的。这样的成功反而会遭受人们的嫉妒，并想发设法把他们绊倒。
而付出者则不一样，付出者看起来是无用的好人，但是研究表明，从长远来看，他们是最容易成功的人。当他们成功时，他们的成功会扩散到其他人身上，产生一种涟漪效应，让他们身边的人更容易成功。
那么付出者为什么更容易成功呢？看完以下三个原因，也许你就明白了。
一、付出者会收获更多人际关系上的帮助
因为大家都愿意跟付出者做朋友，会疏远获取者，也更愿意帮助付出者，而不是获取者。
在博弈论里，人和人重复交往的过程，也即“重复博弈”，那么在博弈中，会付出的人，更容易得到别人的回报，并取得成功。在你帮助别人的过程中，你可以快速提升自己的名望，也可以拓展更多的可能性。
二、人们更愿意和付出者合作，而不是总想占便宜的获取者。
个人很难通过“独狼”策略取得成功。而付出者更能够从团队成员身上看到潜力，倾向于相信团队。团队越优秀，对付出者的帮助就越大，付出者成功的概率也就会越高。
三、付出者更能避免“过度投资”
“过度投资”是一种常见行为，它指的是，对某种失败行为的投入升级。而付出者的自我要更小一些，他们更关心的是其他人和自己的组织，所以更愿意承认自己的错误，能够及时止损。
四、付出者的心态更加开放，更能听进去他人的建议，也愿意看到别人发挥长处。
五、付出者提供价值和帮助，更坦率诚实，也更能赢得尊重。
看完以上这些内容，你是否明白了呢？